Бизнес-тренер/Менеджер по обучению

Сипаттама

Обязанности: Разрабатывает план обучения по подразделениям, по регионам. Проводит анализ потребностей. Изучает проблемы компании, тестирование сотрудников и выявление пробелов в их знаниях. Разрабатывает программы обучения. Создает учебные курсы, тренинги и воркшопы под задачи конкретных бизнес процессов. Прописывает методические пособия, инструкции, сценарии и презентации. Организует и проводит очные и/или онлайн-тренинги и мастер-классы. Назначает наставников и контролирует усвоение информации новичками. Оценивает результаты обучения, помогает сотрудникам на практике в закреплении новых навыков - посттренинговое сопровождение. Консультирование. Помощь руководителям подразделений в управлении персоналом и улучшении рабочих процессов. Разрабатывает планы адаптации совместно с руководителями. Проводит ознакомительные процессы, знакомство с командой и руководителем. Получает обратную связь. Проводит регулярные встречи (чек-ин) с новыми сотрудниками и его руководителями, чтобы вовремя выявить трудности или риски. Оценка эффективности. Анализирует итоги прохождения испытательного срока, анкетирование и улучшение самой программы адаптации. Осуществляет разработку методов организации обучения для улучшения качественных показателей. Организует изучение и реализацию специальных проектов для эффективности персонала. При необходимости составляет смету (бюджет). Требования: опыт работы бизнес-тренером не менее 3 лет; опыт в личном составлении и проведении тренингов и адаптации персонала; опыт работы тренером в системе Ломбарда. Условия: официальное оформление; нормированный график работы; офис в центре города.