HR Бизнес-партнер

Описание

Вам предстоит: Бизнес и команда. Понимать цели подразделения, заранее видеть кадровые риски и возможности и предлагать решения, которые помогают бизнесу расти. Организационное развитие. Вместе с руководителями проектировать структуру команд, планировать численность и адаптировать организацию под изменения бизнеса. HR-аналитика . Работать с данными по подбору, текучести, численности, ФОТ и вовлеченности, находить закономерности и на их основе принимать решения. HR-бюджет и ФОТ. Планировать затраты, оценивать эффективность решений и контролировать исполнение бюджета. Employee Experience. Развивать вовлеченность и удержание сотрудников, разбираться в причинах текучести и запускать изменения, которые действительно влияют на опыт сотрудников. Партнерство с руководителями. Помогать принимать сложные кадровые решения, развивать руководителей и команды. Мы ожидаем, что у вас есть: От 2х лет опыта в роли HR Business Partner. Хорошая экспертиза в ключевых HR-направлениях и понимание того, как они связаны между собой. Умение работать с HR-метриками и принимать решения на основе данных. Сильное бизнес-мышление: вы понимаете цели бизнеса и умеете переводить их в HR-задачи. Сильные коммуникационные навыки и способность выстраивать партнерские отношения с руководителями. Высокая самостоятельность, ответственность и ориентация на результат.