Специалист отдела кадров
≈ 290 175 ₸ примерно на руки (если в вакансии оклад до вычетов) · калькулятор зарплаты
Описание
Обязанности: – Поиск и подбор персонала: рабочие профессии, вспомогательный персонал и ИТР; – Массовый и точечный подбор персонала в соответствии с установленными требованиями к квалификации, опыту работы и компетенциям; – Организация и проведение телефонных и очных собеседований с кандидатами; – Оценка соответствия кандидатов установленным требованиям и подготовка рекомендаций по результатам первичного отбора; – Согласование кандидатов с руководителями подразделений; – Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до оформления на работу; – Ознакомление вновь принятых работников с внутренними регламентами, правилами и основными процессами работы; – Формирование и ведение кадрового резерва; – Ведение и актуализация базы кандидатов и работников; – Подготовка отчетности по подбору, движению и укомплектованности персонала; – Формирование списков заезда и выезда вахтового персонала; – Контроль укомплектованности вахт и своевременного подтверждения выхода работников; – Обзвон работников перед заездом на вахту, подтверждение готовности к заезду и оперативное выявление отсутствующих; – Организация и контроль заезда и выезда вахтового персонала, при необходимости — личное участие и выезды на производственные объекты и в пункте сбора; – Взаимодействие с руководителями участков, подразделений и служб по вопросам подбора, укомплектованности, движения и адаптации персонала; – Участие в выездных мероприятиях по подбору, оформлению и сопровождению работников; – Готовность к командировкам на производственные объекты Товарищества; – Выполнение иных поручений руководителя отдела в пределах предоставленных полномочий. При отсутствии или снижении объема работ по подбору персонала работник дополнительно осуществляет функции по кадровому делопроизводству, включая: – ведение кадрового делопроизводства в установленном объеме; – оформление приема, перевода, увольнения и иных кадровых изменений; – ведение и актуализацию кадровых документов и данных; – консультирование работников по кадровым вопросам в пределах компетенции; – подготовку кадровой отчетности. Требования: – Практический опыт подбора персонала / массовый подбор (ИТР, вспомогательного персонала и рабочих профессий) при вахтовом методе работы; – Понимание требований к квалификации работников открытых горных работ будет преимуществом; – Умение самостоятельно искать кандидатов и работать с различными источниками поиска; – Навыки проведения собеседования и оценки профессионального соответствия кандидата; – Умение работать с большим объемом кандидатов и информации; – Опыт ведения кадрового резерва, базы кандидатов и отчетности; – Знание основ кадрового делопроизводства и трудового законодательства РК; – Знание 1С:ЗУП и Enbek.kz будет преимуществом; – Уверенное владение Excel; – Готовность работать в режиме многозадачности; – Высокий уровень ответственности, коммуникабельность, организованность и результативность. Условия: – Официальное трудоустройство; – График работы 5/2, 09:00–18:00; – Возможность профессионального развития и роста.
Требования
Практический опыт подбора персонала / массовый подбор (ИТР, вспомогательного персонала и рабочих профессий) при вахтовом методе работы; – Понимание требований к квалификации работников открытых горных работ будет преимуществом; – Умение самостоятельно искать кандидатов и работать с различными источниками поиска; – Навыки проведения собеседования и оценки профессионального соответствия кандидата; – Умение работать с большим объемом кандидатов и информации; – Опыт ведения кадрового резерва, базы кандидатов и отчетности; – Знание основ кадрового делопроизводства и трудового законодательства РК; – Знание 1С:ЗУП и Enbek.kz будет преимуществом; – Уверенное владение Excel; – Готовность работать в режиме многозадачности; – Высокий уровень ответственности, коммуникабельность, организованность и результативность
Условия
Официальное трудоустройство; – График работы 5/2, 09:00–18:00; – Возможность профессионального развития и роста