Исполнительный директор (CEO)
≈ 567 375 ₸ шамамен қолға тиетіні (айлық салықтарға дейін көрсетілсе) · жалақы калькуляторы
Сипаттама
Обязанности: держать команду в фокусе на ключевых целях месяца: выручке, чистой прибыли, рентабельности и качестве исполнения ; обеспечивать выполнение поставленных задач и управленческих договорённостей; контролировать работу ЦОПа, производственного цеха, офиса и филиалов ; своевременно выявлять отклонения от планов и стандартов компании; находить первопричины проблем, а не просто фиксировать их наличие; совместно с руководителями подразделений разрабатывать решения и доводить их до практического внедрения; контролировать критические показатели, влияющие на выручку, прибыль, себестоимость и качество работы сети; оперативно подключаться к узким местам, которые тормозят продажи, производство, обслуживание или выполнение планов; выстраивать эффективное взаимодействие между офисом, производством и филиалами; поддерживать регулярный управленческий ритм: проводить короткие сверки, фиксировать ответственных, сроки и следующие шаги; контролировать выполнение решений, принятых на совещаниях; предоставлять собственнику объективную информацию о результатах, отклонениях, рисках и необходимых решениях. Требования: Вы подходите нам, если: имеете опыт управления сетью филиалов или несколькими подразделениями; работали исполнительным или операционным директором; понимаете экономику общественного питания и ключевые показатели сети; умеете работать с выручкой, чистой прибылью, рентабельностью и себестоимостью; способны выявлять причины отклонений и устранять системные проблемы; умеете ставить задачи руководителям и контролировать результат; не ограничиваетесь отчётами, а лично подключаетесь к критическим участкам; требовательны к срокам, качеству и исполнительской дисциплине; умеете выстраивать понятный управленческий ритм без лишней бюрократии. Ожидаемый результат цели месяца понятны каждому руководителю; ключевые показатели сети находятся под постоянным контролем; по каждой задаче определены ответственный, срок и следующий шаг; отклонения выявляются и устраняются своевременно; принятые решения доводятся до внедрения; офис, производство и филиалы работают согласованно; сеть выполняет планы по выручке, прибыли, рентабельности и качеству. Условия: ключевую роль в управлении и развитии сети Appetit; прямое подчинение и регулярное взаимодействие с собственником; возможность влиять на основные решения, финансовые результаты и операционную эффективность компании; необходимые полномочия для постановки задач руководителям подразделений, контроля исполнения и внедрения изменений; прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад и бонус за достижение согласованных KPI; официальное трудоустройство согласно ТК РК; график работы 5/2, с готовностью подключаться к критическим операционным вопросам; работу в динамичной компании с возможностью профессионального и карьерного роста; уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования. APPETIT — сеть фастфуда в Усть-Каменогорске. Сегодня это 9 филиалов, собственный производственный цех, офис управления и ЦОП — центр операционной поддержки, который удаленно контролирует и координирует работу филиалов. Компания прибыльная. В планах — кратный рост, открытие новых филиалов и выход в регионы. Конкретные цифры по выручке и прибыли кандидату озвучивает собственник на интервью.
Талаптар
Вы подходите нам, если: имеете опыт управления сетью филиалов или несколькими подразделениями; работали исполнительным или операционным директором; понимаете экономику общественного питания и ключевые показатели сети; умеете работать с выручкой, чистой прибылью, рентабельностью и себестоимостью; способны выявлять причины отклонений и устранять системные проблемы; умеете ставить задачи руководителям и контролировать результат; не ограничиваетесь отчётами, а лично подключаетесь к критическим участкам; требовательны к срокам, качеству и исполнительской дисциплине; умеете выстраивать понятный управленческий ритм без лишней бюрократии. Ожидаемый результат цели месяца понятны каждому руководителю; ключевые показатели сети находятся под постоянным контролем; по каждой задаче определены ответственный, срок и следующий шаг; отклонения выявляются и устраняются своевременно; принятые решения доводятся до внедрения; офис, производство и филиалы работают согласованно; сеть выполняет планы по выручке, прибыли, рентабельности и качеству
Шарттар
ключевую роль в управлении и развитии сети Appetit; прямое подчинение и регулярное взаимодействие с собственником; возможность влиять на основные решения, финансовые результаты и операционную эффективность компании; необходимые полномочия для постановки задач руководителям подразделений, контроля исполнения и внедрения изменений; прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад и бонус за достижение согласованных KPI; официальное трудоустройство согласно ТК РК; график работы 5/2, с готовностью подключаться к критическим операционным вопросам; работу в динамичной компании с возможностью профессионального и карьерного роста; уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования. APPETIT — сеть фастфуда в Усть-Каменогорске. Сегодня это 9 филиалов, собственный производственный цех, офис управления и ЦОП — центр операционной поддержки, который удаленно контролирует и координирует работу филиалов. Компания прибыльная. В планах — кратный рост, открытие новых филиалов и выход в регионы. Конкретные цифры по выручке и прибыли кандидату озвучивает собственник на интервью