Менеджер по подбору персонала
Сипаттама
HR-менеджер / Рекрутер Сельскохозяйственная компания приглашает в команду HR-менеджера / рекрутера. Ищем специалиста, который сможет самостоятельно вести полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии и поиска кандидатов до выхода сотрудника на работу и прохождения адаптации. Компания крупная, поэтому вакансии будут разного уровня: рабочие специальности, механизаторы, специалисты, инженерно-технический персонал, бухгалтерия, агрономическая служба и руководители подразделений. Обязанности Подбор персонала Полный цикл подбора сотрудников. Сбор заявки на подбор от руководителя подразделения. Формирование профиля кандидата и требований к должности. Подготовка и размещение вакансий на HeadHunter и других площадках. Самостоятельный активный поиск кандидатов. Работа с базами резюме и прямой поиск подходящих специалистов. Проведение первичных телефонных интервью. Проведение очных и онлайн-собеседований. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Проверка мотивации кандидата, причин смены работы и зарплатных ожиданий. Представление подходящих кандидатов руководителю. Организация последующих этапов собеседования. Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы при необходимости. Сопровождение кандидата до фактического выхода на работу. Контроль прохождения испытательного срока. Основные направления подбора Руководители и ключевые специалисты: главный бухгалтер; финансист / экономист; главный агроном и агрономы; главный инженер / инженеры; руководители подразделений; начальник службы безопасности; руководители производственных направлений; другие управленческие позиции. Производственный и технический персонал: механизаторы; трактористы; комбайнеры; водители; слесари; сварщики; токари; электрики; механики; операторы сельхозтехники; работники зернотока, склада и производственных объектов; сезонные рабочие. Офисный и административный персонал: бухгалтеры; экономисты; специалисты по снабжению; кадровые специалисты; секретари и административный персонал; другие специалисты по потребности компании. HR и работа с персоналом Формирование кадрового резерва по наиболее востребованным должностям. Создание и ведение собственной базы кандидатов. Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат. Анализ причин отказов кандидатов и сложностей при закрытии вакансий. Анализ текучести персонала. Участие в адаптации новых сотрудников. Проведение обратной связи с сотрудниками в период испытательного срока. Участие в разработке системы мотивации и удержания сотрудников. Участие в оценке эффективности персонала. Работа с руководителями подразделений по вопросам обеспеченности кадрами. Планирование потребности в персонале с учетом сезонности сельскохозяйственного производства. Подготовка предложений руководству по улучшению процессов найма и удержания сотрудников. Отчетность Ведение реестра открытых вакансий. Ведение базы кандидатов. Контроль сроков закрытия вакансий. Еженедельная отчетность по подбору: открытые вакансии, найденные кандидаты, проведенные собеседования, предложения о работе, выходы и отказы. Анализ эффективности источников поиска персонала. Требования Опыт работы рекрутером / HR-менеджером желательно от 2 лет. Практический опыт самостоятельного закрытия вакансий. Умение искать кандидатов не только через отклики, но и самостоятельно. Навыки проведения структурированных интервью. Умение оценивать кандидата и давать руководителю аргументированное заключение. Навыки работы с HeadHunter и другими каналами поиска. Грамотная устная и письменная речь. Хорошие коммуникативные и организационные навыки. Умение одновременно вести несколько вакансий. Ориентация на результат и соблюдение сроков. Будет преимуществом: опыт подбора персонала для сельского хозяйства; опыт работы с производственными компаниями; подбор механизаторов, инженеров и технических специалистов; опыт поиска руководителей и редких специалистов; понимание специфики сезонного массового подбора. Что для нас важно Нам нужен не специалист, который занимается только размещением объявлений и обработкой входящих откликов. Нужен активный рекрутер , который умеет самостоятельно находить людей, выходить на подходящих кандидатов, заинтересовывать их предложением компании и доводить подбор до фактического выхода сотрудника. Условия Работа в стабильной сельскохозяйственной компании. Большой объем реальных задач по подбору и развитию HR-функции. Прямое взаимодействие с руководством компании. Возможность влиять на формирование команды. Заработная плата обсуждается по результатам собеседования. Возможна система мотивации, привязанная к результатам подбора. Условия и формат работы обсуждаются индивидуально.
Талаптар
Требования Опыт работы рекрутером / HR-менеджером желательно от 2 лет.