Директор по персоналу (HRD)
≈ 408 975 ₸ шамамен қолға тиетіні (айлық салықтарға дейін көрсетілсе) · жалақы калькуляторы
Сипаттама
HR-директор / HRD Зарплата: 500 000 – 1 000 000 ₸ + KPI График: 6/1, полный день Формат: офис Город: Шымкент Опыт: от 3–5 лет на руководящей позиции в HR Тип занятости: полная О компании Мы — активно развивающаяся компания с большим отделом продаж и амбициозными планами по масштабированию. Сейчас формируем сильную управленческую команду и ищем HR-директора, который сможет построить системный HR-департамент и обеспечить постоянное закрытие потребности в качественных сотрудниках. В структуре отдела продаж: * Директор отдела продаж; * 4 РОПа; * 40 менеджеров по продажам; * 4 HR-менеджера. Нам нужен не просто кадровик, а сильный HR-руководитель, ориентированный на результат и цифры. Основная задача Построить HR-систему, которая позволит компании быстро нанимать сильных сотрудников, эффективно адаптировать их и снижать текучесть персонала. Что будет делать HR-директор 1. Управление HR-командой * Руководить 4 HR-менеджерами. * Ставить им ежедневные и еженедельные KPI. * Контролировать выполнение плана по найму. * Проводить планерки и разбор результатов. * Обучать HR-менеджеров рекрутингу и собеседованиям. * Формировать сильную команду рекрутеров. 2. Массовый подбор Главная задача — обеспечить отдел продаж необходимым количеством сотрудников. HR-директор должен: * создать систему постоянного потока кандидатов; * организовать размещение вакансий; * внедрить поиск через HeadHunter, Telegram, Instagram, TikTok и другие каналы; * контролировать количество откликов; * контролировать конверсию «отклик → собеседование → выход»; * сформировать кадровый резерв; * обеспечить постоянный найм менеджеров по продажам. 3. Подбор руководителей HR-директор лично участвует в подборе: * РОПов; * руководителей; * ключевых сотрудников; * сильных менеджеров по продажам. 4. Адаптация Создать систему адаптации нового сотрудника: 1 день → 3 дня → 7 дней → 14 дней → 30 дней → 60 дней → 90 дней. Контролировать : * прохождение обучения; * выполнение первых KPI; * результаты испытательного срока; * причины увольнений; * скорость выхода сотрудника на план. 5. Снижение текучести HR-директор должен регулярно анализировать: * почему сотрудники увольняются; * почему не проходят испытательный срок; * почему менеджеры не выполняют план; * какие РОПы имеют высокую текучесть; * какие источники дают слабых кандидатов. Разработать систему удержания сильных сотрудников. 6. HR-аналитика Еженедельно предоставлять руководству отчет: * количество открытых вакансий; * количество откликов; * количество собеседований; * количество принятых сотрудников; * количество вышедших сотрудников; * стоимость найма; * текучесть; * процент прохождения испытательного срока; * эффективность каждого HR-менеджера; * эффективность каждого канала рекрутинга. Наш идеальный кандидат Мы ищем человека, который: * имеет опыт работы HRD / руководителем HR; * умеет управлять командой рекрутеров; * имеет опыт массового подбора; * понимает специфику найма менеджеров по продажам; * умеет работать с KPI; * умеет анализировать цифры; * умеет выстраивать HR-процессы с нуля; * умеет быстро закрывать большое количество вакансий; * умеет проводить оценку кандидатов; * умеет снижать текучесть; * не боится высокой нагрузки; * умеет требовать результат от своей команды; * является сильным руководителем, а не только специалистом по кадрам. Будет большим преимуществом * Опыт работы в call-центре или отделе продаж. * Опыт управления 3+ рекрутерами. * Опыт массового найма. * Опыт построения HR-отдела с нуля. * Опыт внедрения CRM/ATS. * Опыт работы с Bitrix24. * Опыт создания системы KPI. * Опыт найма 20–50+ сотрудников в месяц. * Опыт работы в быстрорастущей компании. KPI HR-директора Доход HR-директора будет зависеть от результата. Основные показатели: 1. Выполнение плана по найму — 30% 2. Качество нанятых сотрудников — 20% 3. Прохождение испытательного срока — 15% 4. Снижение текучести — 15% 5. Эффективность HR-команды — 10% 6. Скорость закрытия вакансий — 10% Мы заинтересованы в человеке, который хочет зарабатывать больше за счет результата. Что мы предлагаем * Высокий уровень дохода. * Фиксированный оклад + KPI. * Возможность построить HR-департамент практически с нуля. * Большую зону ответственности. * Прямое взаимодействие с собственником/генеральным директором. * Возможность карьерного роста. * Сильную команду. * Амбициозные цели по масштабированию компании. Важно Это не вакансия кадровика. Нам нужен HR-лидер, который способен построить систему: НАЙМ → АДАПТАЦИЯ → ОБУЧЕНИЕ → КОНТРОЛЬ → УДЕРЖАНИЕ → РОСТ Если вы привыкли работать только с документами и кадровым делопроизводством — эта вакансия вам не подойдет. Если вы умеете строить сильные команды и отвечать за результат в цифрах — будем рады познакомиться. Как откликнуться В отклике напишите: 1. Сколько человек вы лично нанимали за месяц? 2. Сколько рекрутеров было у вас в подчинении? 3. Какой максимальный объем вакансий вы закрывали одновременно? 4. Какой была текучесть сотрудников? 5. Какой самый сложный HR-проект вы реализовали? 6. Ваш текущий/последний доход? 7. Желаемый доход? Отклики без ответов на эти вопросы могут рассматриваться в последнюю очередь.
Талаптар
HR-директор / HRD Зарплата: 500 000 – 1 000 000 ₸ + KPI График: 6/1, полный день Формат: офис Город: Шымкент Опыт: от 3–5 лет на руководящей позиции в HR Тип занятости: полная О компании Мы — активно развивающаяся компания с большим отделом продаж и амбициозными планами по масштабированию.