Директор по персоналу / HRD
≈ 369 375 ₸ примерно на руки (если в вакансии оклад до вычетов) · калькулятор зарплаты
Описание
ViZaVi Company — производственно-торговая компания с 22-летней историей на рынке Казахстана. Мы производим кондитерскую продукцию, развиваем собственную розницу, оптовые продажи и дистрибуцию, работаем в пяти регионах страны. Сейчас компания последовательно выстраивает единую HR-систему на базе методологии HR Capital. Часть процессов, документов и инструментов уже разработана, часть находится на этапе внедрения. Мы ищем HR-директора, который примет текущие проекты, организует дальнейшее внедрение системы и обеспечит её применение в ежедневной работе подразделений. Как устроена эта роль Методологическая основа HR-системы уже определена компанией — работа ведётся на базе HR Capital. Позиция не предполагает полного пересмотра выбранной модели или создания новой концепции с нуля. При этом мы ожидаем от HR-директора профессиональной оценки, аргументированных предложений по адаптации инструментов к реалиям компании, своевременного обозначения рисков и вариантов решения возникающих проблем. Ключевые изменения, приоритеты и управленческие решения согласовываются с генеральным директором. В операционной организации HR-процессов руководитель работает самостоятельно в пределах утверждённой модели. Основные задачи Принять действующие HR-проекты и оценить степень их готовности. Сформировать реалистичный план дальнейшего внедрения HR Capital. Перевести разработанные документы и стандарты в регулярную работу подразделений. Организовать подбор линейного, административного и управленческого персонала в регионах присутствия компании. Управлять воронкой подбора, сроками закрытия вакансий и качеством найма. Анализировать рынок труда, уровень заработных плат, причины текучести и отказов кандидатов. Развивать процессы адаптации и сопровождения сотрудников на испытательном сроке. Внедрять утверждённые инструменты оценки, развития и формирования кадрового резерва. Формировать регулярную HR-аналитику по численности, вакансиям, текучести, найму и прохождению испытательного срока. Управлять HR-командой и распределять задачи внутри функции. Сопровождать руководителей подразделений при работе с HR-инструментами. Координировать согласование процессов с кадровой службой, бухгалтерией и руководителями подразделений. Контролировать соблюдение утверждённых HR-процессов и своевременно выносить проблемные вопросы на уровень генерального директора. Инструменты HR Capital; Huntflow; Битрикс24; профили должностей и модели компетенций; дорожные карты адаптации; HR-аналитика; внутренние регламенты и база знаний. Что для нас важно Опыт управления HR-функцией от 3 лет. Практический опыт внедрения HR-процессов, методологий или автоматизированных HR-инструментов. Умение организовать работу по уже выбранной модели и довести её до фактического применения. Сильная экспертиза в подборе персонала разных уровней. Опыт построения адаптации, оценки, обучения или кадрового резерва. Умение работать с аналитикой и обосновывать предложения цифрами. Навыки проектного управления: планирование, контроль сроков, фиксация зон ответственности и результатов. Способность договариваться с руководителями и последовательно сопровождать изменения. Готовность сочетать управление функцией с непосредственным участием в операционных задачах. Опыт работы в производственной, торговой или FMCG-компании будет преимуществом. В первые месяцы предстоит принять текущие HR-проекты и зафиксировать их статус; определить очерёдность дальнейшего внедрения; стабилизировать подбор по критичным вакансиям; организовать работу HR-команды; внедрить регулярную HR-аналитику; обеспечить применение процессов найма, адаптации и прохождения испытательного срока; сформировать согласованный план работы HR-функции на ближайшие 6–12 месяцев. Мы предлагаем прямое подчинение генеральному директору; конкретную задачу по внедрению единой HR-системы; готовую методологическую основу и приобретённые инструменты; обучение работе по системе HR Capital; возможность вносить обоснованные предложения по адаптации HR-инструментов; работу с подразделениями в нескольких регионах Казахстана; официальное оформление; уровень дохода, график и формат работы обсуждаются с успешным кандидатом. Если вы умеете организовывать сложные HR-проекты, последовательно внедрять процессы и превращать утверждённые стандарты в реально работающую систему, будем рады познакомиться.
Требования
Что для нас важно Опыт управления HR-функцией от 3 лет.