HR-менеджер в компанию «СК Качество»
≈ 250 575 ₸ шамамен қолға тиетіні (айлық салықтарға дейін көрсетілсе) · жалақы калькуляторы
Сипаттама
Мы ищем HR-менеджера , который не просто закрывает вакансии, а выстраивает сильную команду и HR-процессы, влияющие на результат бизнеса . В СК Качество HR - это ключевая руководящая позиция , отвечающая за развитие команды, эффективность и стабильность компании. Если вы умеете самостоятельно организовывать подбор, видеть сильных кандидатов, выстраивать адаптацию и хотите иметь реальное влияние на развитие команды - будем рады познакомиться. О компании СК Качество - одна из ведущих компаний Петропавловска с более чем 16-летним опытом работы на рынке производства пластиковых и алюминиевых конструкций . За годы работы мы заслужили доверие тысяч клиентов благодаря собственному производству, высокому качеству продукции и профессиональному сервису. Сегодня компания развивается и расширяет команду. Поэтому нам нужен HR, который сможет стать связующим звеном между руководством, сотрудниками и бизнес-задачами. Для нас HR - это не административная функция. Это человек, который отвечает за качество человеческого ресурса компании. Ваша зона ответственности Подбор персонала полный цикл подбора сотрудников; формирование профиля кандидата ; поиск кандидатов через различные каналы; проведение первичных и очных собеседований; оценка компетенций, мотивации и соответствия кандидата компании; формирование качественного кадрового резерва; сопровождение кандидата до выхода на работу; участие в процессах приёма и увольнения. Адаптация и развитие организация системы адаптации новых сотрудников; контроль прохождения испытательного срока; помощь руководителям в эффективном вводе сотрудников в должность; участие в разработке планов развития и обучения сотрудников; выявление потребностей команды в обучении; участие в формировании кадрового резерва. Работа с командой формирование сильной и результативной команды; взаимодействие с руководителями подразделений; работа с внутренними коммуникациями; выявление проблем, связанных с персоналом, и поиск решений; поддержание эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководителями. Повышение эффективности и вовлеченности каждого в отдельности сотрудника Корпоративная культура и HR-бренд развитие корпоративной культуры; организация корпоративных мероприятий; участие в формировании HR-бренда; развитие внутренних коммуникаций; участие в проектах, направленных на повышение вовлечённости сотрудников. HR-процессы участие в разработке HR-планов; анализ потребности компании в персонале; планирование подбора и адаптации; контроль основных HR-процессов; предложение и внедрение собственных решений по работе с персоналом. Кого мы ищем Нам нужен самостоятельный HR с сильными коммуникативными и организаторскими навыками . Важен не только ваш опыт, но и ваш подход к работе. Вы нам подойдёте, если вы: имеете опыт в HR, рекрутинге или управлении персоналом; умеете самостоятельно вести подбор; понимаете, как находить не просто кандидатов, а подходящих компании людей; умеете проводить структурированные собеседования; знаете современные инструменты рекрутинга; умеете оценивать мотивацию и потенциал кандидатов; способны выстраивать систему адаптации; умеете работать с руководителями подразделений; спокойно работаете со сложными и конфликтными ситуациями; умеете держать несколько HR-задач одновременно; ориентированы на результат; умеете самостоятельно принимать решения; не боитесь ответственности; способны увидеть проблему и предложить решение, а не просто сообщить о ней. Нам особенно важно Инициативность. Мы не ищем человека, который будет ждать подробной инструкции на каждую задачу. Если вы видите, что HR-процесс можно сделать лучше - предложите решение и реализуйте его . Системность. Подбор, адаптация, развитие и работа с командой должны быть не набором разрозненных действий, а понятной системой. Ориентация на результат. Для нас важно не только количество проведённых собеседований или закрытых вакансий. Важно, кто пришёл в компанию, как человек адаптировался и какой результат он показывает . Умение работать с людьми. HR ежедневно взаимодействует с кандидатами, сотрудниками, руководителями и руководством компании. Поэтому нам нужен человек, который умеет слышать, договариваться и сохранять профессиональную позицию в сложных ситуациях. Что вы получите в этой должности Возможность самостоятельно развивать HR-направление. Реальное влияние на формирование команды. Возможность реализовывать собственные HR-инициативы. Профессиональный рост. Возможность карьерного развития. Обучение и получение новых знаний и навыков. Опыт работы с разными HR-задачами в одной компании. Работу в команде профессионалов. Возможность видеть непосредственный результат своей работы. Предоставление обучения, возможность перенимать опыт лучших специалистов в управлении в регионе и по Казахстану , развивать управленческие компетенции и расти вместе с компанией. Мы активно растём и развиваемся - в планах создание холдинга. Поэтому у HR-менеджера есть реальная возможность профессионального роста: в перспективе - возглавить HR-направление и стать руководителем отдела HR . Условия График: 5/2 Время работы: 09:00–18:00 Обед: 1 час Выплата заработной платы: стабильно и своевременно, 2 раза в месяц Город: Петропавловск Адрес: ул. Букетова, 79 Почему эта вакансия может быть интересна именно вам Эта позиция подойдёт специалисту, которому уже тесно в рамках обычного рекрутинга . Здесь можно влиять не только на то, кто приходит в компанию, но и на то: как человек проходит адаптацию → как развивается → как взаимодействует с командой → какой результат приносит компании. Поэтому нам нужен человек, который готов быть не исполнителем HR-задач, а полноценным партнёром для руководителей и команды . Если вы хотите расти вместе с компанией и видеть конкретный результат своего влияния — будем рады познакомиться.
Талаптар
О компании СК Качество - одна из ведущих компаний Петропавловска с более чем 16-летним опытом работы на рынке производства пластиковых и алюминиевых конструкций .