Қызметкерлерді оқыту және дамыту жөніндегі маман
≈ 74 800 ₸ примерно на руки (если в вакансии оклад до вычетов) · калькулятор зарплаты
Описание
Қызметкерлерді оқыту және дамыту жөніндегі маман 85000 - 85000 ₸ Обязанности: • Формирование стратегии подготовки, обучения и развития работников в организации • Сбор и анализ информации о потребности в обучении и развитии персонала • Участие в разработке стратегии обучения и развития работников • Организация процесса обучения и развития персонала в организации • Разработка и реализация программ обучения и повышения квалификации работников на основе Календарного плана обучения персонала • Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала • Актуализация внутренних нормативных документов по процессам подготовки, адаптации, обучения и развития персонала • Формирование бюджета • HR-аналитика и оценка эффективности процесса обучения и развития персонала • Анализ обратной связи по эффективности процесса обучения и развития персонала • Наставничество и методическая поддержка • Достигать поставленных целей деятельности ОМ Товарищества • Соблюдать и исполнять требования внутренних нормативных документов Товарищества в области управления информационной безопасностью, управлению рисками • Выявлять и оценивать риски, связанные с деятельностью структурного подразделения • Своевременно выполнять мероприятия, направленные на их предотвращение • Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил и инструкции в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды может повлечь за собой угрозу здоровья или жизни работников, не допускать к работе работников, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения • Соблюдать требования Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции», принципов Политики по противодействию коррупции Товарищества и его внутренних нормативных документов в сфере противодействия коррупции и комплаенс • Исполнять иные поручения руководства, направленные на достижение целей Товарищества Требования: • Общий стаж работы не менее 5 лет • В профессиональной сфере по направлению подготовки и обучения персоналом - не менее 3 лет • Высшее (или послевузовское) образование по направлению деятельности (экономическое, юридическое, управление персоналом, бизнес-администрирование, педагогическое) • Наличие профессиональных сертификатов по Трудовому законодательству, подготовке и обучению персоналом • Конституцию Республики Казахстан, Трудовой Кодекс Республики Казахстан, Гражданский кодекс РК, Административный Кодекс РК, Правила обучения и проверки знаний • Нормативные и методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров, безопасности и охране труда, проведения оценки и аттестации персонала • Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности • Порядок формирования и ведения баз данных и анализа • Современные методики стратегического управления HR-функцией • Принципы управления проектами и понимание производственного процесса Компании • Порядок составления установленной отчётности • Возможности использования современных информационных технологий в работе управления персоналом • Основы экономики, организации производства, труда и управления Мы предлагаем: • Работа в г. Атырау • График 5/2 Контакты: [контакт скрыт — нажмите «Показать контакты»] [контакт скрыт — нажмите «Показать контакты»]
Требования
• Общий стаж работы не менее 5 лет • В профессиональной сфере по направлению подготовки и обучения персоналом - не менее 3 лет • Высшее (или послевузовское) образование по направлению деятельности (экономическое, юридическое, управление персоналом, бизнес-администрирование, педагогическое) • Наличие профессиональных сертификатов по Трудовому законодательству, подготовке и обучению персоналом • Конституцию Республики Казахстан, Трудовой Кодекс Республики Казахстан, Гражданский кодекс РК, Административный Кодекс РК, Правила обучения и проверки знаний • Нормативные и методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров, безопасности и охране труда, проведения оценки и аттестации персонала • Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности • Порядок формирования и ведения баз данных и анализа • Современные методики стратегического управления HR-функцией • Принципы управления проектами и понимание производственного процесса Компании • Порядок составления установленной отчётности • Возможности использования современных информационных технологий в работе управления персоналом • Основы экономики, организации производства, труда и управления
Условия
• Работа в г. Атырау • График 5/2