Менеджер по закупкам

Описание

Ключевая задача Закупки без готовых сценариев; Новая компания; Новое направление; Нет готовой базы поставщиков; Нет готовых решений; Ежедневная оплата + KPI. Это позиция для человека, которому интересно не просто оформлять закупки, а находить лучшие возможности, договариваться и создавать результат для компании. Здесь важны не только опыт и резюме. Амбициозность, мышление, инициативность и способность самостоятельно находить решения могут быть важнее количества лет опыта. Описание работы Работа без готового сценария. Здесь не будет списка поставщиков с готовыми ценами и инструкции, по которой нужно просто выполнять действия. Предстоит самостоятельно: искать и находить новых поставщиков; изучать рынок и предложения; сравнивать цены и условия; вести переговоры; добиваться лучших коммерческих условий; анализировать качество и характеристики продукции; оценивать сроки и условия поставки; искать альтернативные варианты; контролировать выполнение договорённостей; находить возможности для снижения закупочной стоимости; анализировать результаты и постоянно улучшать подход. Нашёл хорошего поставщика — разбери, почему он оказался хорошим. Получил невыгодные условия — пойми, что можно изменить. Нашёл лучший вариант — закрепи и масштабируй результат. Основная задача: Создавать эффективные закупки и постоянно улучшать условия для компании. Важно не просто купить, важно понимать: что купить → у кого купить → по какой цене → на каких условиях → какого качества → когда получить → сколько это будет стоить компании в итоге. Результат закупщика — это не количество отправленных запросов. Результат — выгодные условия, надёжные поставщики, качество, своевременная поставка и экономический эффект для компании. Поиск поставщиков Готовой базы не будет; Нужно самостоятельно формировать её и постоянно расширять. Используются: интернет и специализированные площадки; рекомендации и профессиональные контакты; прямые переговоры с производителями; дистрибьюторы и поставщики; профессиональные сообщества; ИИ-инструменты; аналитика рынка; собственные способы поиска. Цель — не собрать большую базу контактов, а найти тех, с кем выгодно и надёжно работать. Самостоятельность и работа в команде Самостоятельность не означает работу в одиночку. Компания строится с нуля, поэтому особенно важна командная работа. Можно и нужно: обсуждать поставщиков и условия; вместе разбирать сложные ситуации; делиться контактами и опытом; предлагать новые решения; искать лучшие варианты вместе; помогать коллегам. При этом никто не будет контролировать каждый твой шаг. Общая цель — результат компании. Твоя зона ответственности — результат закупок. Требования к кандидату Амбиции важнее опыта Опыт в закупках — преимущество. Но если опыта немного — это не причина не откликаться. Важны: аналитическое мышление; инициативность; самостоятельность; коммуникабельность; умение договариваться; внимательность к цифрам; готовность учиться; способность принимать решения; желание профессионально расти; ориентация на результат. Можно прийти с небольшим опытом и быстро вырасти. Можно прийти сильным специалистом и получить пространство для нового уровня. Нам важен потенциал человека и его способность создавать результат. Понимать, почему закупка выгодна Хороший закупщик не просто получает низкую цену. Он понимает всю экономику сделки. Важно анализировать: Почему этот поставщик лучше? Почему цена ниже? Что входит в стоимость? Какие условия оплаты? Какие сроки поставки? Какие риски? Как изменится итоговая себестоимость? Можно ли получить лучшие условия? Нашёл → сравнил → договорился → проверил → улучшил. Закупки и технологии В работе используются ИИ, автоматизация и современные инструменты. Они помогают: искать и анализировать поставщиков; сравнивать коммерческие предложения; анализировать цены; собирать информацию о рынке; автоматизировать рутинные задачи; систематизировать базу поставщиков; быстрее принимать решения. Опыт работы с ИИ не обязателен. Важно желание учиться и использовать технологии для повышения эффективности. Условия Доход: Ежедневная оплата + KPI. Доход связан с результатом работы. Возможность получать несколько премий в течение дня в зависимости от достигнутых результатов. Чем выше эффективность закупок и вклад в результат компании — тем выше возможность заработка. Лучшие условия для компании → лучший результат → выше доход. Международные закупки: По мере развития компании появляется возможность выхода на международных поставщиков и международную торговлю. Это возможность получить опыт работы с: зарубежными поставщиками; международными переговорами; новыми рынками; импортными поставками; более крупными объёмами; международными коммерческими условиями. Рост внутри компании Компания развивается, поэтому у сильных сотрудников есть возможность расти вместе с ней. Возможный карьерный путь: Менеджер по закупу → HIGHPO Manager → Senior Manager → Руководитель направления → Руководитель отдела закупок → Руководящая позиция в компании. Рост зависит не только от стажа. Результат + инициативность + ответственность = следующий уровень. Что действительно важно Не нужно приходить идеальным специалистом. Можно не знать всех поставщиков. Можно не знать все нюансы закупок. Можно ошибаться. Важно: искать → анализировать → договариваться → делать выводы → улучшать результат. работать в команде, а не в режиме «каждый сам за себя». Мы хотим создавать среду, где люди помогают друг другу, делятся опытом и вместе находят лучшие решения. Эта вакансия подойдёт тебе, если ты Не ждёшь готовой базы поставщиков. Не ждёшь пошаговых инструкций. Любишь искать лучшие варианты. Умеешь или хочешь научиться договариваться. Не боишься цифр и переговоров. Хочешь понимать экономику своих решений. Готов самостоятельно организовать свою работу. Хочешь профессионально расти. Хочешь, чтобы твой доход зависел от твоего результата. Здесь нет готового сценария закупок. Есть возможность создать свой. Откликайся.