Директор по персоналу (HRD)

Сипаттама

О компании и задаче Производственное предприятие в сфере строительных материалов (товарный бетон и железобетонные изделия), г. Астана. Два производственных направления, около 150 сотрудников. Компания системно выстраивает управление: разработаны грейдовая архитектура, положения об оплате, процедура аттестации, матрицы навыков, должностные инструкции. Ищем руководителя, который соберёт это в единую работающую систему и возглавит службу персонала. Должность подчиняется напрямую первому руководителю. Обязанности – Руководство службой персонала предприятия – Ведение организационной структуры и штатного расписания – Ведение грейдовой архитектуры и системы оплаты труда: тарифные коэффициенты, положения об оплате и премировании, нормативный ФОТ, контроль факта к нормативу – Подбор персонала: производственные, инженерно-технические и управленческие позиции; отбор по компетенциям; адаптация с контрольными точками 30/60/90 – Организация аттестации и присвоения квалификационных уровней, ведение матриц навыков, план обучения и наставничества – Разработка и актуализация локальных нормативных актов по труду (ПВТР, положения, процедуры) и реестра должностных инструкций – Кадровое делопроизводство в полном объёме: трудовые договоры и ЕСУТД, приказы, табельный учёт (включая сменные графики и суммированный учёт), отпуска, личные дела, воинский учёт, обязательная отчётность – Соблюдение Трудового кодекса РК и требований по защите персональных данных; взаимодействие с государственными органами при проверках – Ведение единого кадрового учёта и отчётность руководителю по показателям персонала: укомплектованность, сроки закрытия вакансий, текучесть, структура ФОТ – Работа с руководителями подразделений: потребность в персонале, профили должностей, нормирование и грейды Требования – Высшее образование (управление персоналом, экономика труда, юриспруденция, менеджмент, психология) – Опыт руководства HR-функцией от 5 лет – Опыт работы в производственной компании со сменным режимом, численность от 100 человек — от 3 лет – Практический опыт построения системы:разработка грейдов, положений об оплате труда, штатного расписания, процедур аттестации – Уверенное знание Трудового кодекса РК, порядка работы с ЕСУТД (enbek.kz), законодательства о персональных данных – Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства производственного предприятия – Государственный и русский языки — свободно – 1С (кадровый контур), MS Excel — уверенный пользователь Будет преимуществом – Опыт постановки HR-функции с нуля или её реорганизации – Дополнительное образование по грейдированию, компенсациям и льготам или трудовому праву – Опыт работы на предприятии стройиндустрии