HR-специалист

Описание

Основные обязанности – Организация полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск и первичный отбор кандидатов, проведение собеседований, проверка рекомендаций, сопровождение выхода нового сотрудника. – Формирование кадрового резерва и ведение базы кандидатов. – Организация адаптации новых работников и контроль прохождения испытательного срока. – Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. – Оформление приёма, перевода, изменения условий труда, отпусков, командировок, поощрений, дисциплинарных взысканий и прекращения трудовых отношений. – Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, уведомлений, служебных записок и иных кадровых документов. – Ведение личных дел, трудовых книжек при их наличии, табелей учёта рабочего времени, графиков отпусков и штатного расписания. – Ведение учёта отпусков, отсутствий, больничных листов и прохождения работниками испытательного срока. – Работа с порталом Enbek.kz, включая регистрацию и актуализацию трудовых договоров в Единой системе учёта трудовых договоров, размещение вакансий и выполнение иных предусмотренных законодательством операций. – Контроль сроков действия трудовых договоров, документов работников и обязательных кадровых процедур. – Подготовка кадровой информации и документов для расчёта заработной платы. – Подготовка кадровой отчётности и предоставление информации руководству, бухгалтерии, аудиторам и государственным органам. – Участие в разработке и актуализации должностных инструкций, правил трудового распорядка, положений об оплате труда и других внутренних документов. – Формирование, систематизация и ведение бумажного и электронного архива Компании. – Обеспечение сохранности кадровых документов, их правильного хранения, передачи в архив и уничтожения по истечении установленных сроков. – Соблюдение требований по защите персональных данных и обеспечение конфиденциальности информации о работниках. – Консультирование работников и руководителей по кадровым вопросам и требованиям трудового законодательства. – Участие в мероприятиях по оценке, обучению, мотивации и удержанию персонала. – Поддержание актуальной организационной структуры и штатной численности Компании. Квалификационные требования – Высшее или среднее профессиональное образование в области управления персоналом, юриспруденции, экономики либо смежных направлений. – Опыт работы в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства — желательно не менее 3 лет. – Практическое знание Трудового кодекса Республики Казахстан и требований к кадровому документообороту. – Уверенный опыт работы с порталом Enbek.kz и Единой системой учёта трудовых договоров. – Навыки самостоятельного ведения полного цикла кадрового учёта. – Опыт подбора персонала разных уровней — от линейных работников до руководителей и профильных специалистов. – Владение программами Microsoft Office; знание 1С:ЗУП или аналогичных кадровых систем будет преимуществом. – Грамотная устная и письменная речь на русском языке; знание казахского языка желательно. – Навыки систематизации документов и ведения бумажного и электронного архива. – Умение работать с конфиденциальной информацией и персональными данными. Личные качества – Ответственность, внимательность и аккуратность в документах. – Организованность и способность одновременно вести несколько направлений работы. – Самостоятельность и соблюдение установленных сроков. – Коммуникабельность, корректность и деловой стиль общения. – Умение соблюдать баланс между интересами Компании и работников. – Стрессоустойчивость и способность конструктивно разрешать сложные кадровые ситуации. – Инициативность и ориентация на результат. Условия – График: 5/2, с [09:00] до [18:00]. – Официальное трудоустройство. – Стабильная заработная плата и своевременные выплаты. – Дружный коллектив и комфортная рабочая атмосфера. – Возможность профессионального и карьерного роста. Кого мы ищем Нам нужен человек, который умеет находить сильных сотрудников, легко находит общий язык с людьми и хочет влиять на развитие команды. Если вы внимательны к людям, умеете видеть потенциал кандидатов и готовы самостоятельно выстраивать HR-процессы — будем рады познакомиться!